تشير الرقمنة إلى عملية تنفيذ التكنولوجيا الرقمية واعتماد منصات رقمية جديدة لتحويل الأعمال التجارية أو الصناعة.
الإرهاق الرقمي : يمكن أن يؤدي الاتصال المستمر وتدفق المعلومات إلى الإرهاق والضغط الرقمي، حيث يكافح الأفراد من أجل قطع الاتصال والعثور على لحظات من الراحة. ما هي الرقمنة؟
يمكن أن تؤثر الرقمنة على معنويات الموظفين بشكل إيجابي أو سلبي، اعتمادًا على كيفية تنفيذها. في حين أن الرقمنة يمكن أن تؤدي إلى أتمتة المهام المتكررة وتزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى الأدوات والمعلومات المفيدة، إلا أنها يمكن أن تؤدي أيضًا إلى عدم اليقين الوظيفي أو تغييرات في الأدوار الوظيفية التي قد تؤثر على الروح المعنوية.
اكتشف أين أنت وأين تريد أن تكون: يجب عليك فهم مدى نضج القدرات الرقمية الحالية والقدرات التي تريدها في المستقبل.
الاعتماد على التكنولوجيا : يمكن أن يؤدي الاعتماد المفرط على الأدوات الرقمية إلى الاعتماد التكنولوجي، مما يجعل الأفراد والمنظمات عرضة للاضطرابات في حالة حدوث أعطال فنية أو هجمات إلكترونية.
ويتطلب التحول الرقمي، الذي يقوده الرئيس التنفيذي بالشراكة مع الرؤساء التنفيذيين نون ومديري الموارد البشرية وغيرهم، قيادة رقمية حكيمة وتعاونًا بين الإدارات في إقران الفلسفات، التي تُركِّز على الأعمال، مع نماذج تطوير التطبيقات السريعة.