الحصول على العديد من الخدمات والمزايا التي تقدمها الحكومة للمواطنين
حدد نظام العمل أبرز الواجبات التي ينبغي على العامل الالتزام بها وهي:
الإفصاح والإبلاغ: على صاحب العمل تسهيل سبل الإفصاح والإبلاغ عن أي تجاوزات أو معلومات مهمة سواء أكانت إيجابية أم سلبية مع الحرص على ألا يضار العامل من ذلك.
يُولي نظام العمل السعودي، في بابه الثامن، أهمية قصوى لسلامة العمال ووقايتهم، بالإضافة إلى رعايتهم الصحية والاجتماعية.
أنشئ صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف دعم تأهيل القوى العاملة الوطنية وتوظيفها في القطاعين الخاص وغير الربحي. يسعى الصندوق لتحقيق أهدافه من خلال تنفيذ برامج ومبادرات استراتيجية تركز على تطوير المهارات الوطنية وتعزيز مشاركتها في سوق العمل، بما يساهم في تحفيز القطاع الخاص على استقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة. هل الصياغة صحيحة
لأي استفسارات أو ملاحظات، يرجى ملء المعلومات المطلوبة.
الموقع العصري الذي يلبي اهتماماتك بشكل مثالي! نعلم أن العالم اليوم مليء بالأحداث والتطورات السريعة، ولذا نقدم لك مجموعة متنوعة من المقالات المثيرة للاهتمام التي تغطي جميع جوانب الحياة العصرية.
بوابة إلكترونية، تهدف إلى دعم المرأة العاملة من خلال توفير خدمات رعاية الأطفال بأسعار مدعومة. مما يسهل من مشاركة المرأة في سوق العمل والاستمرار فيه.
برنامج إلكتروني يهدف لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي بتحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف، ويشمل البرنامج دعم جميع الوظائف في القطاع الخاص والقطاع غير الربحي للدوام الكامل.
فيسبوك X لينكدإن بينتيريست ماسنجر ماسنجر واتساب تيلقرام
هنالك العديد من الأدوات والبرامج والتطبيقات التي الامارات يمكنك الاستفادة منها في العمل الحر، سواءً للتواصل مع عملائك أو لتنظيم مهامّك، أو لمساعدتك على التركيز وخلق بيئة عمل مناسبة.
حيث تستطيع المساهمة بخبراتك في تطوير المناهج الدراسية المختلفة التي قد تتراوح ما بين الكتب المدرسية البسيطة وحتى المناهج الجامعية المعقدة.
كفل النظام للعامل مكافأة في تعرّف على المزيد نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
اطّلع على الوصف الوظيفي لفرص العمل عن بعد والعمل الحر على فرصة.